往期文章
人生的况味与“扣扣子”
树立和培育正确的社会责任价值观
资讯硬盘
石油对外依存度已达60%等7则
严格管理落实责任 实现安全清洁发展
提升管理 主动有为 服务大局
天然气保供运筹帷幄?《关于建立保障天然气稳定供应长效机制的若干意见》解读
中国石油混合经济“下猛料”?“打包”出售西气东输管道资产“前因后果”
混合所有制加快产业转型
能源即武器
延长石油能源布局有想法
光荣绽放?综述石油石化先进人物的时代精神和价值观
每期一照
管道完整性管理的障眼盲点
别拿政治风险不当事
国外成品油如何定价??访商务部国际贸易经济合作研究院跨国公司研究中心主任何曼青
“沉下去”抓管理值得推介
班组安全培训“四法”
安全自主管理有新招
营销激励全线飘红
矿区服务可持续发展探索
向社会报告
为了一个使命
为了一个宗旨
为了一个理念
为了一种价值
为了一个时代
CCUS,低碳发展的必然选择
LNG长效发展趋势
新一代三采技术添翼老油田
墨美石油贸易“甜蜜”逆差
Statoil的战略研究和战略管理
本土化视角下的企业对标管理
“混合”之后如何激发企业活力?对南阳二机集团改制后创新企业职位管理的调查
大数据支撑财务管理
风险定量分析中亚管道
化解质量管理中的矛盾
螺杆泵井管柱优化设计
劳动定额的杠杆效应
油井健康好医生?记全国劳模、吉林油田新木采油厂采油工杜海峰
关注技能员工成长
能力提升导向技能员工管理
中国海油技能员工管理的三大特点
积极应对企业发展人才竞争的需求
搭建适宜员工发展通道
多种用工模式下的企业文化建设
基层纪检工作难题待解
安全生产防线的政治观
信访工作的“晴雨表”
